GRATULUJEME! Vyšel vám profil Hvězda

Hvězdy si jsou vědomy síly své osobnosti a často ji využívají ke svému prospěchu, aniž by si uvědomovaly negativní vliv, který to může mít na lidi kolem nich. Jak se zvyšuje schopnost Hvězdy zářit, často se stává, že vyhoří kvůli extrémním požadavkům kladeným na jejich čas. Narůstající úspěch často znamená větší stres a neschopnost zúročit svou slávu udržitelným způsobem. Příklady Hvězd, které našly svou přirozenou cestu: Oprah Winfreyová, Arnold Schwarzenegger a Anthony Robbins. 

  •
    Podrobný report - HVĚZDA

    PDF s detailními informacemi k profilu HVĚZDA si stáhnete kliknutím na ikonku. (Tento report neobsahuje váš osobní výsledek z dotazníku - ten najdete v emailu.)

Jan Polák

Master kouč a mentor Dynamiky bohatství, lektor, renesanční podnikatel a dlouholetý špičkový firemní konzultant, propagátor smyslu-plného podnikání u nás i ve světě

Silné stránky

Jste plný energie a vitality. Záleží vám na vaší image. Umíte rychle dodávat, rychle se umíte spojit s jinými, dokážete převzít myšlenku a běžet s ní. Rychle přemýšlíte, umíte improvizovat v komplikovaných situacích a poutáte pozornost.

Úspěchy

Nejlépe fungujete, když máte svobodu vyjádřit a rozvinout svou vlastní identitu a značku a máte tým lidí, který vás podporuje a tým, který vyjednává pod vaším jménem. Vynikáte, když se můžete soustředit na vlastní výkon anebo být v popředí před očima svého trhu a klientů, zatímco zakázky, které přitáhnete stejně jak byznys, který máte - profesionálně řídí někdo jiný.

Slabiny

Můžete příliš dominovat a být kontroverzní. Operujete silou své osobnosti. Neumíte se lehko vzdát/zapomenout. Záleží vám více na image než na tom, aby se věci děly. Hůře nasloucháte druhým a jednáte unáhleně.

Neúspěchy

Hvězdy selhávají, když prosazují své nápady jen přes sílu své osobnosti. Zatímco jsou dobří v prosazování svých nápadů, nejsou jejich nápady vždy ty nejlepší. Hvězdy, které dokáží využít nápady jiných lidí, bývají úspěšnější. Hvězdy příliš často dělají spoustu věcí zaráz, protože si myslí, že právě oni jsou ti nejlepší a nejvhodnější na to, aby se všechno udělalo pořádně, a tak často nevybudují správný tým anebo se jejich týmové složení mění příliš často kvůli nízké loajálnosti jeho členů.